Apporte son support à tous les membres du comité exécutif syndical suivant les directives de celui-ci;
Voit à l’application et au respect de notre convention collective et si celle-ci ou une partie de celle-ci n’est pas respectée ou est mal interprétée, utiliser les moyens nécessaires soient : rencontres patronales, le grief et l’arbitrage;
Voit au respect et à l’application des lois qui font partie intégrante de notre convention (le Code du travail, les Normes du travail, la Loi sur la santé et sécurité au travail et la Loi sur les accidents de travail et les maladies professionnelles, etc.);
Doit s’assurer qu’un droit existe avant le dépôt d’un grief ou d’une plainte;
Doit suivre correctement la procédure de traitement des griefs (Annexe B) établie et les délais;
Doit bâtir un dossier le plus complet possible afin de documenter la preuve pour permettre un règlement positif du dossier, que ce soit en rencontre avec l’employeur ou en arbitrage;
Doit se former un comité de griefs si besoin et le présider. Doit lui donner les outils et les informations nécessaires à son bon fonctionnement;
Doit donner un suivi des griefs au comité exécutif syndical.
